Residential Support Worker (11903)

Regular supervision with your line manager, team meetings etc. will ensure you feel part of our team.

Once you've gained the relevant experience and qualifications you'll be ready to progress to the next step in your career with us.

About the service

Ty Laura Short Breaks is a 5-bedded residential service which provides short breaks for children and young people aged 5-17 with complex health and or additional learning needs.

As a Residential Worker, you'll join the friendly team to provide overnight support to children and young people within the home and access the local community. At Ty Laura we see the individual and their capabilities not their disability.

You'll be a key role model to the people we support, whilst helping our young people to develop emotionally, socially, behaviourally and independently. Your role will also require you to attend training, team meetings and take part in supervisions during the day.

How you'll help to create brighter futures

• Provide lead case/care planning management, including assessing, reviewing and managing risk.


• Co-ordinating responsibilities within the service, with multi agency and producing family information, including analysis and written reports.


• Attendance at professional meetings including reviews, court work etc.



• Supporting young people to take part in fun activities, learn new skills and work towards independence within the community


• Supporting children and young people with personal care, communication, administration of medication and clinical procedures as and when required


• Supporting the Manager, Team Leader and other Residential workers in the safe and efficient running of the home.


• Supervising Residential Support Workers and coaching and mentoring them to aid their development.
  
  Our Residential Support Worker (Level 2) is great opportunity for those experienced working in a care setting and looking to implement those skills with an aim to progress to the next stage of their career with our help. You'll manage risk in a way which empowers young people and builds resilience, whilst at the same time ensuring their safety. You'll demonstrate a high standard of person-centred practice, have good social care values and be a strong role model to our children and young people., Are you resilient and have a positive approach to change and challenge? We're looking for someone with a 'can do' attitude to join our team. Ideally you'll have:



• Demonstrable experience of working in a care setting and developing positive relationships through trust.


• Application of a range of techniques to co-ordinate and communicate with service users and their families.


• Demonstrate a solution focused approach to address problems, individually and in a team setting.


• Demonstrate emotional resilience to respond to the challenging nature of the role.


• Possess a Level 3 Diploma in Residential Childcare (or recognised equivalent) or if you do not possess this you must be prepared to complete this within 2 years of commencing employment with us, full support will be provided.
  
  Wherever you work in the Action for Children family, you'll be helping to change the lives of the most vulnerable children in the UK.


Last year, we helped more than 670,000 children and families across the UK. From direct work in communities to national campaigning, we are focused on making sure every child has a safe and happy childhood, and the foundations they need to thrive.

Why Action for Children?

Working here is more than a job. Everyone in the Action for Children family is passionate about protecting and supporting children. It's the sense of purpose that drives us every single day. Because we know that, when we work together, we can make a huge difference to bring lasting improvements to vulnerable children's lives.


• A generous annual leave entitlement of 29 days PLUS bank holidays


• Up to 5 more days leave for continuous service plus the option to buy and sell leave.


• Gain professional qualifications with excellent training, and development opportunities.


• Flexible maternity, adoption, and paternity packages.


• A pension with a up to a 7% employer contribution rate. Plus, if you pay in to the pension you will receive life assurance cover.


• Staff discount portal with your favourite brands.


• Blue Light Card eligibility with 15,000 discounts from national retailers., Cyflog: £24,800 y flwyddyn


Lleoliad: Y Mwmbwls, Abertawe

Contract/Oriau: Rhan-amser Parhaol - 35 awr yr wythnos (yn cael ei weithio fel arfer dros 5 diwrnod gyda phenwythnos penodol i ffwrdd bob pedair wythnos)

Buddion:

• Hawl gwyliau blynyddol hael o 29 diwrnod YNGHYD Â gwyliau banc


• Hyd at 5 diwrnod arall o wyliau ar gyfer gwasanaeth parhaus ynghyd â'r opsiwn i brynu a gwerthu absenoldeb.


• Ennill cymwysterau proffesiynol gyda hyfforddiant rhagorol, a chyfleoedd datblygu.


• Pecynnau mamolaeth, mabwysiadu a thadolaeth hyblyg


• Pensiwn gyda chyfradd cyfraniad cyflogwr o hyd at 7%. Hefyd, os byddwch yn talu i mewn i'r pensiwn byddwch yn derbyn sicrwydd bywyd.


• Porth disgowntiau gyda'ch hoff frandiau.


• Cymhwysedd Cerdyn Golau Glas gyda 15,000 o ostyngiadau gan fanwerthwyr cenedlaethol.


Mae angen eich cymorth chi ar blant sy'n agored i niwed yn y DU

Lle bynnag yr ydych yn gweithio yn y teulu Gweithredu dros Blant, byddwch yn helpu i newid bywydau'r plant sydd fwyaf agored i niwed yn y DU.

Y llynedd, cafodd mwy na 670,000 o blant a theuluoedd ar draws y DU ein help. O waith uniongyrchol mewn cymunedau i ymgyrchu cenedlaethol, rydym yn canolbwyntio ar sicrhau bod gan bob plentyn blentyndod diogel a hapus, a'r sylfeini mae eu hangen arnynt i ffynnu.

Pam Gweithredu dros Blant?

Mae gweithio yma yn fwy na swydd. Mae pawb yn nheulu Gweithredu dros Blant yn angerddol am ddiogelu a chefnogi plant. Y teimlad o bwrpas sy'n ein gyrru ni bob dydd. Oherwydd gwyddom, pan fyddwn yn cydweithio, y gallwn wneud gwahaniaeth enfawr i ddod â gwelliannau sy'n para i fywydau plant sy'n agored i niwed.

Gair am y rôl

Mae ein Gweithiwr Cymorth Preswyl (Lefel 2) yn gyfle gwych i'r rhai sydd â phrofiad yn gweithio mewn lleoliad gofal ac sy'n awyddus i weithredu'r sgiliau hynny gyda'r nod o symud ymlaen i gam nesaf eu gyrfa gyda'n help ni. Byddwch yn rheoli risg mewn ffordd sy'n grymuso pobl ifanc ac yn meithrin gwytnwch, ac ar yr un pryd yn sicrhau eu diogelwch. Byddwch yn dangos safon uchel o ymarfer sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn, yn meddu ar werthoedd gofal cymdeithasol da ac yn fodel rôl cryf i'n plant a'n pobl ifanc.

Yn gyfnewid, byddwn yn cynnig cyfleoedd anhygoel i chi symud ymlaen yn ein sefydliad.

Rydym yn cynnig proses sefydlu manwl a hyfforddiant.

Ochr yn ochr â hyn, byddwn yn eich cofrestru yn y cymwysterau sydd eu hangen arnoch i weithio yn y diwydiant.

Bydd goruchwyliaeth reolaidd gyda'ch rheolwr llinell, cyfarfodydd tîm ac ati yn sicrhau eich bod yn teimlo'n rhan o'n tîm.

Ar ôl i chi ennill y profiad a'r cymwysterau perthnasol byddwch yn barod i symud ymlaen i'r cam nesaf yn eich gyrfa gyda ni.

Gair am y gwasanaeth

Mae Tŷ Laura Short Breaks yn wasanaeth preswyl 5 gwely sy'n darparu seibiannau byr i blant a phobl ifanc 5-17 oed sydd ag anghenion iechyd cymhleth neu ddysgu ychwanegol.

Fel Gweithiwr Preswyl, byddwch yn ymuno â'r tîm cyfeillgar i ddarparu cymorth dros nos i blant a phobl ifanc o fewn y cartref a chael mynediad i'r gymuned leol. Yn Nhŷ Laura rydym yn gweld yr unigolyn a'i alluoedd nid ei anabledd.

Byddwch yn fodel rôl allweddol i'r bobl rydyn ni'n eu cefnogi, wrth helpu ein pobl ifanc i ddatblygu'n emosiynol, yn gymdeithasol, yn ymddygiadol ac yn annibynnol. Bydd eich rôl hefyd yn ei gwneud yn ofynnol i chi fynychu hyfforddiant, cyfarfodydd tîm a chymryd rhan mewn goruchwyliaethau yn ystod y dydd.

Sut y byddwch yn helpu i greu dyfodol mwy llewyrchus


• Byddwch yn rheoli/arwain gwaith cynllunio achosion, gan gynnwys cynnal asesiadau, adolygu a rheoli risgiau


• Cydlynu cyfrifoldebau o fewn y gwasanaeth, gydag amlasiantaeth a chynhyrchu gwybodaeth i deuluoedd, gan gynnwys dadansoddi ac adroddiadau ysgrifenedig.


• Presenoldeb mewn cyfarfodydd proffesiynol gan gynnwys adolygiadau, gwaith llys ac ati.



• Cefnogi pobl ifanc i gymryd rhan mewn gweithgareddau hwyliog, dysgu sgiliau newydd a gweithio tuag at annibyniaeth o fewn y gymuned


• Cefnogi plant a phobl ifanc gyda gofal personol, cyfathrebu, gweinyddu meddyginiaeth a gweithdrefnau clinigol yn ôl a phan fo angen


• Cefnogi'r Rheolwr, yr Arweinydd Tîm a gweithwyr Preswyl eraill wrth redeg y cartref yn ddiogel ac effeithlon.


• Goruchwylio gweithwyr preswyl Cynorthwyol a'u hyfforddi a'u mentora i gynorthwyo eu datblygiad.


Gadewch i ni siarad amdanoch chi

Ydych chi'n wydn ac yn meddu ar ymagwedd gadarnhaol tuag at newid a herio? Rydym yn chwilio am rywun ag agwedd 'all wneud' i ymuno â'n tîm. Yn ddelfrydol bydd gennych:


• Profiad amlwg o weithio mewn lleoliad gofal a datblygu perthnasoedd cadarnhaol trwy ymddiriedaeth.


• Cymhwyso ystod o dechnegau i gydlynu a chyfathrebu â defnyddwyr gwasanaeth a'u teuluoedd.


• Dangos dull sy'n canolbwyntio ar ddatrysiadau i fynd i'r afael â phroblemau, yn unigol ac mewn lleoliad tîm.


• Dangos gwydnwch emosiynol i ymateb i natur heriol y rôl.


• Meddu ar Ddiploma Lefel 3 mewn Gofal Plant Preswyl (neu gyfwerth cydnabyddedig) neu os nad ydych yn meddu ar hyn rhaid i chi fod yn barod i gwblhau hwn o fewn 2 flynedd i ddechrau cyflogaeth gyda ni, bydd cymorth llawn yn cael ei ddarparu.


Braf i wybod

Y Broses Ymgeisio

Mae pum adran i'w llenwi: Manylion Personol, CV, Gosodiad a Gwybodaeth Gefnogol, Cydraddoldeb ac Amrywiaeth, Cyflwyniad a Datganiad.

Cronfa Ddoniau

Rydym yn adnabod doniau da pan fyddwn yn eu gweld. Ond weithiau byddwn yn canfod y person iawn ond nid ar gyfer y swydd iawn. Byddem wrth ein boddau'n cadw eich manylion yn barod ar gyfer y swydd iawn pan ddaw. Gadewch i ni wybod os nad ydych eisiau i ni wneud hynny.